Construire la page droit du travail d'un cabinet d'avocats
Une page d'expertise droit du travail ne se rédige pas comme un descriptif marketing : elle se structure pour capter les requêtes « avocat licenciement », « avocat prud'hommes », « rupture conventionnelle » des justiciables — sans franchir la ligne de la publicité professionnelle (RIN).
Pourquoi une page dédiée plutôt qu'une section dans l'accueil
Un cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail — ou pratiquant le droit du travail comme l'un de ses domaines clés — gagne mécaniquement en visibilité Google quand chaque domaine dispose de sa propre page indexable. Le justiciable cherche rarement « cabinet d'avocats à Paris » : il cherche « avocat licenciement Paris », « avocat prud'hommes Lille », « contester rupture conventionnelle » — des requêtes spécifiques qui exigent une page dédiée pour ranker.
Sur le plan éditorial, cette page doit articuler trois exigences que les agences généralistes traitent rarement ensemble : la précision sur les sous-problématiques (rupture, prud'hommes, harcèlement…), la conformité stricte à la publicité professionnelle (RIN articles 10 et 10.2, pas de promesse, pas de démarchage), et la conversion en demande de premier rendez-vous au cabinet.
Sous-problématiques
Six sous-rubriques structurantes pour la page
Selon la pratique du cabinet, ces sous-problématiques peuvent chacune devenir un paragraphe dédié de la page pilier, ou — si la volumétrie de dossiers le justifie — des sous-pages indépendantes maillées à la page pilier (cluster sémantique).
Rupture du contrat de travail
Licenciement économique, licenciement pour faute, prise d'acte, résiliation judiciaire, rupture conventionnelle. Requêtes locales typiques : « avocat licenciement [ville] », « avocat rupture conventionnelle [ville] ».
Contentieux prud'homal
Saisine du conseil de prud'hommes, défense en bureau de conciliation et de jugement, départage, indemnités de licenciement, rappels de salaire. Requêtes : « avocat prud'hommes [ville] », « contester licenciement [ville] ».
Harcèlement et discrimination
Harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination à l'embauche ou dans l'emploi, signalement et action. Sujet sensible, qui demande un wording d'une grande prudence (pas de promesse, pas d'affirmation diagnostique).
Négociation et accords collectifs
Conseil aux entreprises et aux comités sociaux et économiques (CSE), accords d'entreprise, plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), restructurations.
Inaptitude et accidents du travail
Procédure d'inaptitude médicale, contestation de l'avis du médecin du travail, reconnaissance d'accident du travail ou de maladie professionnelle, faute inexcusable.
Statut du dirigeant et mandataire social
Cumul d'un contrat de travail et d'un mandat social, rupture du mandat, indemnités de départ, protection sociale du dirigeant.
Notre approche
Comment nous structurons la page droit du travail d'un cabinet
Architecture par intention de recherche
Chaque sous-problématique correspond à une requête type. La page est structurée pour répondre à ces requêtes dans l'ordre de l'intention (information générale → procédure → délais → prise de RDV). Les sous-titres reprennent les formulations exactes des recherches Google.
Wording strictement conforme au RIN
Aucune promesse de résultat. Aucune comparaison avec d'autres confrères. Aucun démarchage déguisé. La rédaction reste factuelle, descriptive, accessible au justiciable sans verser dans la sollicitation commerciale.
Schemas JSON-LD optimisés
Service, FAQPage et BreadcrumbList sont émis automatiquement, avec sub-thèmes mappés sur l'arborescence sémantique. Google comprend mieux la spécialisation du cabinet et peut afficher les FAQ en featured snippets sur les requêtes longue traîne.
Maillage interne contextuel
La page droit du travail renvoie naturellement vers les pages connexes : droit pénal pour harcèlement aggravé, droit des affaires pour PSE et restructurations, droit fiscal pour rupture conventionnelle. Ce maillage signale à Google la cohérence thématique globale du cabinet.
Questions fréquentes
Construire la page droit du travail : les questions des cabinets
FAQ
Construisons ensemble votre page droit du travail
Audit de votre page actuelle (ou conception complète si vous n'en avez pas), proposition d'architecture par sous-problématique, rédaction conforme au RIN, schemas JSON-LD optimisés et plan de maillage interne. Réponse confidentielle sous 24 h.
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